Nye HR-regler på vej: Her er de vigtigste ændringer for arbejdsgivere i 2027
Klarhed over reglerne om løngennemsigtighed, højere indbetaling til barsel.dk, ændrede regler for sygedagpenge samt udsigten til en genindførelse af store bededag. Regeringens lovprogram varsler en række ændringer, der kan få direkte konsekvenser for arbejdsgivernes lønomkostninger, personaleadministration og håndtering af medarbejdere. DM&T giver overblik over de vigtigste forslag, og hvad virksomhederne allerede nu bør forberede sig på.
Regeringen har offentliggjort sit lovprogram for folketingsåret 2026/2027. På beskæftigelsesområdet lægges der op til en række lovændringer, som kan få betydning for virksomheder inden for mode-, tekstil-, livsstil- og sportsbranchen.
DM&T giver her et overblik over de væsentligste initiativer på HR-området.
Nye regler om løngennemsigtighed
Et af de mest omfattende initiativer er implementeringen af EU's løngennemsigtighedsdirektiv, som skal styrke princippet om lige løn til mænd og kvinder for samme arbejde eller arbejde af samme værdi.
De nye regler vil blandt andet stille krav til virksomhedernes lønstrukturer, oplysninger om løn og dokumentation for objektive og kønsneutrale lønkriterier.
Lovforslaget er fremsat i oktober 2026 og forventes at træde i kraft den 1. marts 2027.
DM&T har allerede udarbejdet en særskilt vejledning og værktøjer, som virksomhederne kan anvende i deres forberedelse.
Store bededag genindføres som helligdag
Regeringen lægger op til at genindføre store bededag som helligdag fra og med 2030.
Et lovforslag om konsekvenserne af genindførelsen forventes fremsat i februar 2027.
Genindførelsen vil få betydning for virksomhedernes planlægning af arbejdstid og lønforhold, herunder de regler om løntillæg, som blev indført i forbindelse med afskaffelsen af helligdagen.
Nye regler om sorgorlov
Regeringen vil ændre barselsloven, så en efterlevende forælder får ret til 12 ugers sorgorlov med barselsdagpenge, hvis den anden forælder dør, og der er mindreårige børn.
Forslaget forventes fremsat i oktober 2026.
Højere bidrag til Barsel.dk
Regeringen foreslår at forhøje arbejdsgivernes bidrag til den private barselsudligningsordning fra 2.200 kr. til 2.300 kr. årligt pr. fuldtidsansat medarbejder fra den 1. januar 2027.
Ændringen vil få direkte økonomisk betydning for de virksomheder, der er omfattet af ordningen.
Bemærk at virksomheder, der har overenskomster, i stedet er omfattet af DA-Barsel, der ikke må forveksles med Barsel.dk.
Ændringer på sygedagpenge- og beskæftigelsesområdet
Som led i beskæftigelsesreformen lægges der op til ændringer af blandt andet sygedagpengeloven og reglerne om beskæftigelsesindsatsen.
Forslagene omfatter blandt andet en ny sygedagpengesats i forbindelse med afskaffelsen af jobafklaringsforløb samt en forenkling af beskæftigelsesindsatsen.
Ændringerne kan få betydning for virksomhedernes samarbejde med kommunerne om blandt andet sygemeldte medarbejdere.
DM&T følger udviklingen
Der er foreløbig tale om regeringens lovprogram, og flere af forslagene skal først fremsættes og behandles i Folketinget.
DM&T følger lovgivningsarbejdet og orienterer løbende medlemsvirksomhederne om de ændringer, der får betydning for deres ansættelses- og personaleforhold.
