Reglerne om løngennemsigtighed – det skal virksomhederne gøre
Den 1. marts 2027 træder loven om implementering af EU’s løngennemsigtighedsdirektiv i kraft. Det berører alle danske virksomheder. Se her, hvad reglerne går ud på, og hvad du bør gøre.
Denne artikel opdateres løbende - senest opdateret oktober 2026.
Baggrund
Formålet med direktivet er at fremme lige løn for mænd og kvinder for samme arbejde og arbejde af samme værdi.
Ligelønstatistikker vil typisk altid vise forskel på mænd og kvinders løn, men en del af lønforskellen kan forklares. Fx at flere kvinder arbejder på deltid end mænd. En lille del kan dog ikke forklares i kønsneutrale, objektive kriterier, og det er denne del, der sættes ind overfor.
Hvad sker der?
Vil du vide mere?
Bliv medlem af DM&T i dag og få adgang til denne og mange andre artikler, ekspertrådgivning og meget mere.
