Lovforslag om løngennemsigtighed sendt i høring
Det efterhånden forsinkede lovforslag om løngennemsigtighed ser nu ud til at blive til noget. Beskæftigelsesministeriet har nemlig udformet et udkast til et lovforslag, som er sendt i høring i offentligheden.
Den 7. juni 2023 trådte EU’s løngennemsigtighedsdirektiv i kraft. Direktivet skal implementeres ved lov i Danmark senest den 7. juni 2026, og det kommer til at berøre alle danske virksomheder.
Formålet med direktivet er at fremme lige løn for mænd og kvinder for samme arbejde og arbejde af samme værdi.
Direktivet medfører en række forpligtelser for danske virksomheder.
En af udfordringerne ved direktivet er, at der kun er meget kort frist til implementeringen.
I det nye udkast til lovforslag lægges der op til, at det først skal træde i kraft den 1. januar 2027. Men da loven ikke er vedtaget endnu, er det stadig usikkert.
DM&T anbefaler , at alle virksomheder nu går i gang med processen med at gøre virksomheden klar. Alle virksomheder bliver nemlig berørt af direktivet og den kommende lov.
DM&T opdaterer, når der er nyt på området.
