Etablering i Norge

Hvis du og din virksomhed overvejer at etablere jer i Norge, kan du her finde baggrundsinformation om forskellige fremgangsmåder. DM&T’s norske samarbejdspartner, advokat Dag Midling, har skrevet denne artikel om systemet i Norge og om eventuelle alternativer til etablering. Artiklen er oversat fra norsk.

Generelt

Den norske retstradition har meget til fælles med svensk og i høj grad også dansk ret. I modsætning til den svenske og norske er den danske retstradition dog mere kontinental. Det gælder især på det arbejdsretlige område, som i alle tre lande er baseret på gode relationer og samarbejde mellem arbejdsgiver- og arbejdstagerorganisationer.

Det har naturligvis stor betydning for kommunikationen og tillidsniveauet, men det skal også bemærkes, at magtbalancen mellem parterne, især i Sverige og Norge, i høj grad er præget af balance og ligeværdighed. Et eksempel på dette er den svenske medbestemmelseslov, som i høj grad giver fagforeningerne stor indflydelse.

Når en dansk virksomhed etablerer sig i Norge, er det vigtigt at være opmærksom på, at den norske retstradition på det arbejdsretlige område lægger stor vægt på medarbejdernes interesser. Det afspejler sig ofte i sagsbehandlingen ved domstolene.

Det skal også bemærkes, at Norge som EØS-land har ratificeret mange af de love og direktiver, der er vedtaget i EU, så formelt set bliver forskellene gradvist mindre, men som nævnt har Norge (og ofte også Sverige) en retstradition, der kan give andre løsninger end i dansk arbejdsret.