G-dage og 1. og 2. ledighedsdag - regler
G-dage er en betegnelse for de to første ledighedsdage, efter en medarbejder er fratrådt, og hvor medarbejderen har ret til en arbejdsgivergodtgørelse. Få svar på, hvornår I skal betale G-dage til medarbejderen, hvornår I ikke skal betale, og om I er forpligtede til at betale G-dage flere gange til en medarbejder.
Ved lønmodtageres fratræden skal arbejdsgiveren betale 2 x dagpengegodtgørelse, når visse betingelser er opfyldt.
Reglerne er ændret den 1. juli 2017. De tidligere regler er nævnt nederst i artiklen.
Undtagelser for betaling af G-dage
Der skal bl.a. ikke betales G-dage, når medarbejderen på 1. og 2. ledighedsdag får udbetalt sygedagpenge, afholder ferie, afslår skriftligt tilbud om umiddelbar fortsat beskæftigelse svarende til overenskomstmæssige løn- og ansættelsesvilkår af mindst samme omfang, eller hvis medarbejderen selv er årsag til arbejdsophøret.
Betingelser for udbetaling af G-dage
Der skal betales G-dage, når medarbejderen fratræder pga. afskedigelse, hjemsendelse, arbejdsfordeling, ophør af opgave- eller tidsbestemt ansættelse, nedsættelse af arbejdstiden.
Følgende betingelser er gældende
Medarbejderen skal på fratrædelsesdagen være medlem af en arbejdsløshedskasse.
Medarbejderen har kun krav på godtgørelse, hvis de faktiske arbejdstimer i de sidste 4 uger før arbejdsophøret svarer til 2 ugers overenskomstmæssig arbejdstid (normalt 2 x 37 timer). I opgørelsen af antallet af arbejdstimer medregnes fx overarbejde.
Hvis det bestående ansættelsesforhold i de sidste 4 uger har været afbrudt af sygdom, ferie, SH-dage, fridage iht. overenskomst, fritstilling eller konflikt, forlænges perioden bagud med et tilsvarende antal dage.
Vil du vide mere?
Bliv medlem af DM&T i dag og få adgang til denne og mange andre artikler, ekspertrådgivning og meget mere.
