Barsel
Hos DMogT arbejder vi for at sikre, at vores medlemmer er velinformerede om reglerne for barsel og orlov. Vores formål er at gøre det klart for både arbejdsgivere og ansatte i mode- og tekstilindustrien, hvilke rettigheder og forpligtelser de har, så arbejdspladsen er fair og givende for alle.
På siden her finder du detaljerede informationer om barselslovgivningen, retten til orlov og dagpenge, og hvordan disse love gælder både biologiske og adoptive forældre. Vi sikrer, at du som medlem har de nødvendige oplysninger til at navigere i arbejdslivets og familielivets sammenfletninger med sikkerhed.
Barselsorlov i hovedtræk
Alle forældre har i Danmark ret til orlov fra arbejdet i forbindelse med graviditet, fødsel og adoption. Denne ret inkluderer både biologiske og adoptive forældre.
Under en del af orloven har forældrene ret til dagpenge, der betales af det offentlige. Der er dog ret til fravær i længere perioder end der er ret til barselsdagpenge. Forældrene har tilsammen ret til orlov med dagpenge i hver 24 uger efter fødslen. Herudover har mor ret til orlov med dagpenge i 4 uger før fødslen. Det vil sige, at forældrene har ret til dagpenge i i alt 52 uger i forbindelse med en fødsel. En del af orlovsugerne med dagpenge er øremærket til hver af forældrene. Se den præcise fordeling under Orlovsperioder. Ved fødsel af trillinger m.fl. er der ret til barselsdagpenge i yderligere 26 uger for forældrene tilsammen.
Danmark kan en medarbejder ikke opsiges eller i øvrigt behandles ugunstigt på grund af fravær i forbindelse med fertilitetsbehandling, graviditet og barsel. Arbejdsgiveren har bevisbyrden for, at en eventuel opsigelse eller ugunstig behandling ikke skyldes disse forhold. Se mere under punkt 12.
Vil du vide mere?
Bliv medlem af DM&T i dag og få adgang til denne og mange andre artikler, ekspertrådgivning og meget mere.
