Skærmbriller - det skal du vide
Fast skærmarbejde kan give behov for særlige skærmbriller. Vi gennemgår her reglerne og giver dig overblik over, hvilke krav der stilles til arbejdsgiveren, og hvordan din virksomhed håndterer det. Du får også links til nyttig information om indretning af skærmarbejdspladser og dine muligheder for en samarbejdsaftale med Dansk Erhvervsoptik.
Når medarbejdere arbejder regelmæssigt foran en skærm, gælder der særlige regler, og det gælder også for særlige skærmbriller. Dem har du som arbejdsgiver pligt til at stille til rådighed for de berørte medarbejdere, således at de kan udføre jobbet uden gener.
Det siger reglerne
Der findes særlige arbejdsmiljøkrav, når det kommer til skærmarbejde. De reguleres i den såkaldte skærmbekendtgørelse, der finder anvendelse, når den enkelte ansatte arbejder ved en skærmenhed regelmæssigt og i en ikke ubetydelig del af sin normale arbejdstid. Det er også her, vi finde reglerne om skærmbriller.
Ved regelmæssigt skærmarbejde forstås, at arbejdet har en tilbagevendende karakter og udføres med en vis hyppighed over en periode og ikke kun lejlighedsvist. Vurderingen af, om skærmarbejdet udføres regelmæssigt, skal derfor vurderes i en tidsmæssig kontekst og sammenhæng. Det vil som udgangspunkt være sådan, at arbejde ved skærm i en periode på ca. to måneder vil betyde, at det skal vurderes, om der bliver udført skærmarbejde regelmæssigt i perioden.
Ved en ikke ubetydelig del af den normale arbejdstid forstås, at arbejdet ved skærm udgør mere end to dages arbejde om ugen som et gennemsnit set over en måned. Ved en arbejdsdag forstås arbejde i 7,4 timer.
De særlige regler i skærmbekendtgørelsen gælder dog ikke for arbejde ved:
Skærmenheder i forbindelse med fører-/betjeningspladser på køretøjer og maskiner
Skærmenheder installeret på eller i et transportmiddel og som er beregnet til at styre/overvåge transportmidlet
Skærmenheder der først og fremmest er beregnet til brug for andre end de ansatte
Skærmenheder på regnemaskiner, kasseapparater og alt udstyr, der har et lille display til at vise data eller måleværdier, som er nødvendige for den direkte anvendelse af dette udstyr
Skærmenheder i traditionelle skrivemaskiner med display
Mobile skærmenheder som ikke fast bruges på en arbejdsplads.
Skærmbriller – Undersøgelse af den ansattes øjne og syn
Ansatte, der er omfattet af de særlige bestemmelser i skærmbekendtgørelsen, har ret til en undersøgelse af øjne og syn:
Inden den ansatte begynder at arbejde ved skærmenheden,
med jævne mellemrum herefter og
hvis der opstår synsproblemer/øjengener, der kan skyldes skærmarbejdet.
Undersøgelsen
Undersøgelsen skal foretages af en optiker eller en øjenlæge. Den ansatte har ret til en undersøgelse hos en øjenlæge, hvis en undersøgelse hos optiker viser, at det er nødvendigt. Arbejdsgiveren bestemmer, hvilken optiker eller øjenlæge der skal udføre undersøgelsen. Arbejdsgiveren betaler undersøgelsen, og den skal så vidt muligt foregå inden for normal arbejdstid.
Arbejdsgiver skal betale skærmbriller
Den ansatte skal have udleveret synskorrigerende hjælpemidler, for eksempel briller eller kontaktlinser, som er beregnet til det pågældende arbejde, hvis undersøgelser viser, at det er nødvendigt, og hvis den ansattes egne briller eller kontaktlinser ikke kan bruges. Arbejdsgiveren har pligt til at sørge for, at den ansatte som minimum får udleveret standardstel, -glas eller kontaktlinser uden omkostninger for den ansatte.
Skærmbriller med enkeltstyrkeglas vil i mange tilfælde være tilstrækkelige til at opfylde kravet om skærmbriller, mens flerstyrkeglas kan være nødvendige ved visse kombinerede arbejdsopgaver, som indebærer forskellige synsafstande.
Aftale med Dansk Erhvervsoptik og gode råd til indretning af skærmarbejdspladsen
Virksomheder har mulighed for at lave gratis firmaaftale med Dansk Erhvervsoptik og du kan tilbyde dine medarbejdere skærmbriller i overensstemmelse med lovgivningen. Med aftalen får i adgang til et stort udvalg af glas og stel i høj kvalitet til lave priser.
På hjemmesiden finder du også andre relevante oplysninger såsom rekvisition, som skal medbringes fra din arbejdsgiver til optiker.
Det er ikke et krav at virksomheder laver firmaaftaler med Dansk Erhvervsoptik, men en mulighed.
Virksomheden kan også vælge blot, at sætte et maks. beløb for indkøb af skærmbriller og lade medarbejderen købe skærmbriller hos den optiker som måske i forvejen kender medarbejderen. Mange vælger et maks. beløb på Dkr 2000,-
