Nyt fra retspraksis: Opsigelse iht. 120-dages reglen
120 dages-reglen har givet anledning til talrige domstolsafgørelser, hvor der er taget stilling til, hvordan man optæller dagene, hvad der kan medregnes, hvornår reglen kan anvendes og meget andet.
Senest har Højesteret taget stilling til hvad det betyder, at opsigelsen skal ske "i umiddelbar tilknytning" til udløbet af de 120 sygedage. Højesteret fastslog, at en virksomhed ikke kunne opsige en sygemeldt medarbejder i henhold til 120-dagesreglen, da denne betingelse ikke var opfyldt. På opsigelsestidspunktet havde medarbejderen været syg i 123,17 dage, men der var gået ca. 1½ måned fra medarbejderen havde ramt de 120 sygedage og frem til opsigelsen skete. Højesteret fastslår, at opsigelsen skal ske inden for 10 kalenderdage efter de 120 sygedage og mens medarbejderen fortsat er syg. Når virksomheden ikke at opsige medarbejderen indenfor de 10 kalenderdage, kan virksomheden kun opsige med forkortet varsel, hvis der på ny er betalt løn under sygdom i 120 sygedage inden for 12 måneder.
Hvis du har brug for konkret rådgivning eller sparring, er du altid velkommen til at kontakte din DM&T rådgiver.
