Nye satser for 2025: Hold dig opdateret på ændringerne
Fra årsskiftet 2025 træder nye satser i kraft for en række offentlige forsørgelsesydelser, som kan påvirke både medarbejdere og arbejdsgivere i branchen. Her er en oversigt over de mest relevante ændringer, som arbejdsgivere bør være opmærksomme på, og hvornår de træder i kraft.
Arbejdsgivernes dagpengegodtgørelse (G-dage) – i kraft fra 1. januar 2025
Hel dagpengegodtgørelse: 973 kr./dag
Halv dagpengegodtgørelse: 487 kr./dag
Dagpenge, arbejdsløshed – i kraft fra 1. januar 2025
Fuldtidsforsikrede:
21.092 kr./md.
Deltidsforsikrede:
14.061 kr./md.
Dimittendsats (med forsørgelsespligt):
Fuldtidsforsikrede: 17.295 kr./md.
Deltidsforsikrede: 11.530 kr./md.
Dimittendsats (uden forsørgelsespligt):
Fuldtidsforsikrede: 15.081 kr./md.
Deltidsforsikrede: 10.054 kr./md.
Efterløn – i kraft fra 1. januar 2025
Fuldtidsforsikrede (91 % sats): 19.194 kr./md.
Fuldtidsforsikrede (100 % sats): 21.092 kr./md.
Deltidsforsikrede (91 % sats): 12.796 kr./md.
Deltidsforsikrede (100 % sats): 14.061 kr./md.
Syge- og barselsdagpenge – NB! i kraft 6. januar 2025
Højeste sygedagpengebeløb pr. uge: 4.865 kr./uge
Højeste sygedagpengebeløb pr. time: 131,49 kr./time
Barselsdagpenge pr. uge: 4.865 kr./uge
Fleksydelse – i kraft fra 1. januar 2025
Fleksydelse (100 %): 252.984 kr./år
Vigtigheden af at kende satserne
Arbejdsgivere bør være opdateret på ændringer i satserne, da de kan have betydning for medarbejdernes økonomi og jeres administration af ydelser som fx G-dage og sygedagpenge.
Du kan finde den fulde liste over satser for 2025 her.
Hvis du har spørgsmål om, hvordan de nye satser kan påvirke din virksomhed, er du velkommen til at kontakte DM&T’s HR-juridiske afdeling for rådgivning.
