Nye regler om natarbejde for gravide
Den 1. oktober skete der ændringer i bekendtgørelsen om gravides natarbejde. Gravide må fremover maksimalt arbejde en nattevagt på en arbejdsuge. Det får betydning for dig som arbejdsgiver.
Bekendtgørelsen om gravides arbejde bliver ændret fra 1. oktober 2024.
Fra den dato må gravide maksimalt arbejde en nattevagt pr. arbejdsuge.
Har den gravide normalt mere end 1 nattevagt pr. uge, skal arbejdsgiveren finde arbejde på et andet tidspunkt. Kan dette ikke lade gøre, får den gravide fri med løn. Arbejdsgiveren kan dog søge Udbetaling Danmark om dagpengerefusion fra og med den dag, hvor den gravide sendes hjem.
Når arbejdsgiveren er blevet bekendt med graviditeten, skal arbejdsgiveren hurtigst muligt og senest inden 14 dage sørge for, at der alene bliver tale om 1 nattevagt pr. uge.
Det gælder, uanset om den gravide medarbejder er omfattet af en overenskomst eller ej.
