Opdateret artikel om ny afgørelse: Deltidsansatte har ret til overtidsbetaling

Artiklen er opdateret 26. februar.

En faglig voldgiftsret på CO-Industri og DI's område har for nyligt slået fast, at deltidsansatte har ret til overtidsbetaling. Vi gennemgår reglerne og hvad de betyder for din virksomhed, hvis du har deltidsansatte.

Hvad er ændret?

Tidligere fik deltidsansatte først overtidsbetaling, når arbejdstiden oversteg fuldtidsnormen på 37 timer om ugen. Denne praksis er nu ændret. Fremover skal der som udgangspunkt betales overtid for timer ud over den aftalte deltidsarbejdstid.

Det forudsætter dog, at der findes sammenlignelige fuldtidsansatte med ret til overtidsbetaling, og at der ikke foreligger objektive grunde til forskelsbehandling.

Baggrunden for at reglerne for deltidsansatte nu er ændret

Ændringen følger EU-Domstolens fortolkning af deltidsdirektivet, som i Danmark er gennemført i deltidsloven. Reglerne skal sikre, at deltidsansatte ikke stilles ringere end fuldtidsansatte uden objektiv begrundelse.

Betydning for DM&T’s medlemmer

DM&T har overenskomster med deltidsbestemmelser. Konsekvenserne af afgørelsen er i færd med at blive gransket sammen med de øvrige organisationer i DA-fællesskabet.

For virksomheder med ikke-overenskomstdækkede medarbejdere må det antages, at deltidsansatte har ret til overtidsbetaling på samme betingelser.

Anbefalinger her og nu

Det anbefales, at arbejdsgiverne begrænser brugen af merarbejde for deltidsansatte, indtil konsekvenserne er yderligere afklaret.

Kan merarbejde ikke undgås, skal man sørge for at notere arbejdstiden ned, således at regulering kan ske.

DM&T vil løbende informere om den videre fortolkning og praktiske betydning.

Har du spørgsmål om HR-juridiske og ansættelsesretlige forhold, er du som medlem altid velkommen til at kontakte DM&T's rådgivere.