Længere opsigelsesvarsel for arbejdsmiljørepræsentanter
Den 1. februar 2024 trådte en lovændring i kraft, som betyder, at arbejdsmiljørepræsentanter på områder, der ikke er omfattet af overenskomst, har ret til et forlænget opsigelsesvarsel på seks uger.
Som udgangspunkt er arbejdsmiljørepræsentanter beskyttet mod opsigelse, eller anden forringelse af deres ansættelsesvilkår, efter de regler, som gælder for tillidsrepræsentanter på samme overenskomstområde. Det betyder typisk, at der er krav om tvingende årsager. Dette gælder også for arbejdsmiljørepræsentanter på virksomheder, der ikke har overenskomst, idet man her skal anvende reglerne i overenskomsten for det pågældende faglige område.
I 2017 fastslog Højesteret, at hvis der ikke var en overenskomst for arbejdsområdet, så var der ingen særlig beskyttelse af arbejdsmiljørepræsentanten. På baggrund heraf er der nu vedtaget en lovændring, som med retten til forlænget opsigelsesvarsel sikrer en vis beskyttelse for arbejdsmiljørepræsentanter, når der ikke er en relevant overenskomst.
Hvis du har brug for konkret rådgivning eller sparring, er du altid velkommen til at kontakte din DM&T rådgiver.
