Ekstra timer i sommerferien? Sådan håndterer I deltidsansatte korrekt

Mange virksomheder oplever et øget behov for bemanding i sommerperioden. Det kan blandt andet skyldes, at faste medarbejdere afvikler ferie samtidig med, at virksomheden oplever højsæson eller et generelt højere aktivitetsniveau.

I sådanne situationer vælger mange virksomheder at lade deltidsansatte arbejde flere timer end det timetal, der fremgår af ansættelseskontrakten. Det kan eksempelvis være relevant for studerende eller andre deltidsansatte, som ønsker at arbejde mere i sommerferien.

Virksomheder bør dog være opmærksomme på, hvordan sådanne ændringer håndteres.

Nye afgørelser om deltidsansatte

Området har fået øget aktualitet efter to faglige voldgiftsafgørelser fra februar 2026.

Afgørelser slår fast at deltidsansatte ikke må stilles ringere end sammenlignelige fuldtidsansatte, når de arbejder ud over deres aftalte timetal. Bestemmelser i overenskomster, individuelle aftaler o.l., der fører til en mindre gunstig aflønning af deltidsansatte i sådanne situationer, kan derfor være i strid med reglerne.

For jer betyder det, at der er god grund til at være ekstra opmærksom på, hvordan merarbejde for deltidsansatte planlægges, aftales og aflønnes.

Midlertidig forhøjelse af arbejdstiden

Hvis I på forhånd ved, at der er behov for ekstra arbejdskraft i en afgrænset periode, kan det være hensigtsmæssigt at indgå et tidsbegrænset tillæg til ansættelseskontrakten.

I tillægget kan I aftale med medarbejderen, at medarbejderens ugentlige eller månedlige timetal midlertidigt forhøjes.

Et sådant tillæg bør som minimum indeholde oplysninger om den periode, hvor det forhøjede timetal gælder, det nye aftalte timetal samt eventuelle særlige vilkår, der gælder for perioden. Det kan også med fordel præciseres, at ved udløbet af den tidsbegrænsede periode hvor tillægget gælder, vender medarbejderen tilbage til de oprindeligt aftalte vilkår. Tillægget bør underskrives af både jer og medarbejderen, så I kan dokumentere, at aftalen er indgået.

En klar og skriftlig aftale kan være med til at forebygge senere tvister om arbejdstid, løn og eventuelle tillæg.

Vær opmærksom på reglerne om tidsbegrænset ansættelse

Et tidsbegrænset tillæg til en deltidsansat medarbejder kan være omfattet af reglerne om tidsbegrænset ansættelse.