DM&T lancerer skabelon til Forced Labour Policy og Child Labour Policy
Flere af DM&T’s medlemmer bliver mødt af due diligence krav i forbindelse med at sikre, at deres produkter er frembragt med respekt for menneskerettighederne, defineret under UN Guiding Principles on Business and Human Rights. Derfor har DM&T, i samarbejde med Sustaina Company, udviklet en skabelon til en politik for tvangsarbejde, som DM&T har suppleret op med en skabelon, der dækker børnearbejde. De to politikker supplerer DM&T’s politik for menneskerettigheder og skabelonen til Code of Conduct.
Fra 2027 bliver det lovpligtigt i EU at dokumentere, at produkter ikke er frembragt under tvangsarbejde
Allerede i dag møder DM&T’s medlemmer nationale lovgivninger på udvalgte markeder, hvor de opererer, herunder den amerikanske Uyghur Forced Labour Prevention Act og United Kingdom Modern Slavery Act m.fl., og om få år finder EU Forced Labour Product Ban Regulation anvendelse.
EU har netop offentliggjort den nye forordning i EU's officielle tidende den 12. december 2024, hvor den formelt trådte i kraft, og virksomhederne har nu tre år til, at lovgivningen finder anvendelse i slutningen af 2027.
Her er fem ting din virksomhed skal vide om den nye lovgivning og de skridt, virksomheden kan tage for at forberede sig:
Hvad indebærer forbuddet?
Forordningen forbyder økonomiske aktører at bringe produkter, der er fremstillet ved tvangsarbejde, i omsætning på det europæiske marked. Dette gælder uanset om produkterne er produceret inden for eller uden for EU, og omfatter også eksport af sådanne varer fra EU. Forbuddet dækker alle produkter og deres komponenter, uanset industri, geografisk oprindelse og størrelse på den virksomhed som frembringer eller importerer produkterne.
Definition af tvangsarbejde
Forordningen anvender Den Internationale Arbejdsorganisations (ILO) definition af tvangsarbejde, som omfatter alt arbejde inkl. tjenesteydelser, der kræves af en person under trussel om straf, og som personen ikke har tilbudt frivilligt.
Hvordan håndhæves forbuddet?
Nationale myndigheder i de respektive EU-medlemslande vil være ansvarlige for at undersøge mistanke om tvangsarbejde i produkter på deres markeder. Hvis der konstateres brug af tvangsarbejde, kan myndighederne kræve, at de pågældende produkter trækkes tilbage fra markedet, både fysisk og online, samt forbyde deres eksport. Virksomhederne vil være forpligtet til at bortskaffe disse varer på en ansvarlig måde.
Hvad betyder det for virksomhederne?
Alle virksomheder, uanset størrelse, der opererer på det europæiske marked skal sikre, at deres forsyningskæder er fri for tvangsarbejde. Dette kræver en grundig due diligence-proces for at identificere og afhjælpe risici for tvangsarbejde i hele produktions- og distributionskæden. Manglende overholdelse kan resultere i bøder og fjernelse af produkter fra markedet.
Forberedelse til implementering
Selvom forordningen først træder i kraft i slutningen af 2027, anbefales det, at virksomheder begynder at forberede sig nu. Dette indebærer etablering af robuste due diligence-processer, samarbejde med leverandører for at sikre gennemsigtighed i forsyningskæden og implementering af interne politikker for at forhindre tvangsarbejde.
DM&T’s nye skabelon for en politik om tvangsarbejde kan understøtte virksomhedernes arbejde med at implementere de nye krav.
Inden slutningen af Q2 2026 vil Kommissionen offentliggøre sine officielle retningslinjer for implementeringen af den nye lovgivning, og tilgængeliggøre de databaser, der skal underbygge arbejdet.
Du finder politikkerne her
Du finder DM&T’s nye skabelon til Forced Labour Policy og Child Labour Politik her. Vi anbefaler dig at læse DM&T’s vejledning til standardpolitikker, inden du anvender politikkerne.
Du kan læse mere om EU’s Forced Labour Product Ban Regulation her. Du kan desuden finde mere viden om due diligence-arbejdet på vores rådgivningsside om emnet her.
Tilmeld dig DM&T's kursus i due diligence og bliv klar til EU’s forordning mod tvangsarbejde
Deltag i vores tredageskursus og få værktøjer og viden til at styrke din virksomheds arbejde med due diligence, med særlig fokus på at blive klar til EU’s forordning mod tvangsarbejde. Kurset afholdes både i København og Herning.
