Voldgiftskendelse kaster lys over selvtilrettelæggelse og 48 timers-reglen
En nyligt afsagt voldgiftskendelse har sat fokus på reglerne for selvtilrettelæggelse i arbejdet, og deres betydning for anvendelsen af den såkaldte 48 timers-regel. Kendelsen belyser, hvordan grænsen mellem almindeligt ansatte og selvtilrettelæggere skal forstås.
Sagens omdrejningspunkt
Sagen omhandlede en specialkonsulents arbejdsvilkår, og arbejdsgiveren havde generelt undtaget bl.a. specialkonsulenter fra arbejdstidsregistreringen.
Hovedspørgsmålet i sagen var, om specialkonsulenten kunne betragtes som selvtilrettelægger og dermed være undtaget fra 48 timers-reglen, som fastsætter, at den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid over en referenceperiode ikke må overstige 48 timer.
Opmandens vurdering
I sagen deltog en højesteretsdommer som opmand. Opmandens vurdering tog udgangspunkt i arbejdstidsdirektivet, som fastslår, at undtagelser for selvtilrettelæggere kun gælder, når arbejdstagerne har betydelig frihed til selv at bestemme arbejdets tilrettelæggelse. Det blev fremhævet, at undtagelsen er snæver og ikke kan anvendes bredt på hele medarbejdergrupper.
Titel og fleksibilitet var ikke afgørende
I den konkrete sag fandt opmanden, at specialkonsulenten, på trods af sin titel og fleksibilitet inden for visse rammer, ikke opfyldte kriterierne for selvtilrettelæggelse. Der blev lagt vægt på, at arbejdstiden og opgaverne var dikteret af organisatoriske behov og fastsatte deadlines, hvilket begrænsede medarbejderens reelle indflydelse.
Konkret vurdering er altid nødvendig
Kendelsen understreger vigtigheden af en konkret vurdering af medarbejderens faktiske arbejdsvilkår. Det er ikke tilstrækkeligt, at en medarbejder har en vis fleksibilitet – der kræves en betydelig frihed til selv at planlægge arbejdstid og opgaver for at falde uden for 48 timers-reglen.
Har du spørgsmål?
Står du som medlem af DM&T med overvejelser omkring registrering af arbejdstiden for bestemte grupper af medarbejdere, bør du forinden vende spørgsmålet med DM&T’s HR-jurister.
Læs mere om registrering af arbejdstid her.
