Vis resultater
Forbliv logget ind
Glemt dit kodeord?
Luk vindue
Indtast din e-mail, og dit password vil blive sendt til dig!
Overenskomstchef, advokatLars SchandorffLæs CV9711723622220401ls@dmogt.dk
Chefadvokat, HR & agentforholdMichael Lund-NielsenLæs CV9711723522220407ml@dmogt.dk
Siden 1895 har Dansk Mode & Textil hver dag fokuseret på at levere værdi til den danske mode- og tekstilbranche.
Dansk Mode & Textil er hele branchens organisation siden 1895. Vi rådgiver, samler og styrker branchen.
Standardkontrakt for funktionærer, der ikke er omfattet af nogen overenskomst. Kontrakten indeholder de punkter, som lov om ansættelsesbeviser kræver. Kontrakten kan downloades.
Nye regler for fleksjob gør det nu nemmere at være arbejdsgiver. Eksempelvis spares virksomheden for at lægge penge ud til fuld løn, hvis fleksjobberen er på nedsat tid. Desuden kan nedsat arbejdsevne hos fleksjobberen betyde, at lønnen sættes ned, så den svarer til arbejdsevnen.
Om barselsudligningsordningen. Hvem er omfattet? tilmelding, indberetning, bidrag og refusion.
Ikke kun medlemmer men også serviceabonnenter af Dansk Mode & Textil kan kan blive medlem af den kollektive udligningsordning DA-Barsel. Det kan de, fordi DA efter ansøgning fra DM&T har besluttet at inkludere DM&Ts serviceabonnenter i ordningen.
August 2012: Undersøgelser med henblik på fertilitetsbehandling ikke omfattet af beskyttelse efter ligebehandlingslovens § 9
Ligebehandlingsnævnet tog den 6. juni 2012 stilling til, hvorvidt opsigelse af en medarbejder på 62 år som led i en sparingsrunde i virksomheden var i strid med forskelsbehandlingsloven og dermed udtryk for aldersdiskrimination.
Højesteret afsagde den 14. maj 2012 dom i en sag, der angik, hvorvidt opsigelsen af en medarbejder, hvor arbejdsgiveren havde begrundet opsigelsen i samarbejdsvanskeligheder, reelt skyldtes medarbejderens to henvendelser pr. mail til arbejdsgiveren, hvori medarbejderen anmodede om lønforhøjelse.
Rygning på private arbejdspladser har siden 2007 været forbudt bortset fra i meget begrænset omfang. Og virksomhederne har siden haft pligt til at udarbejde en rygepolitik. Fra 15. august 2012 er rygerloven yderligere strammet. Se hvad der gælder.
Hos Dansk Mode & Textil har vi mange eksperter. De taler og skriver med tøj- og tekstilvirksomheder hver dag fra morgen til aften. Men måske taler de ikke med netop dig. Derfor vil nogle af dem fremover tage vejen til din indbakke ...
Ændrede arbejdstider efter endt barsel
Skema til beregning af feriepenge til funktionærer der fratræder i 2013
Branchens faglige uddannelsessystem omfatter uddannelserne tekstil- og beklædningsassistent og beklædningshåndværker. Få her en oversigt over uddannelserne, info om uddannelsesveje, regler for elevansættelse og blanketter til uddannelsesaftale.
Det er netop blevet lettere for virksomheder med ansatte under Textil- og Beklædningsoverenskomsten at få udbetalt godtgørelse for medarbejdernes AMU-kurser. Fra den 1. oktober 2012 hentes de nødvendige oplysninger nemlig automatisk ind, så virksomhederne kan spare bunker af tastearbejde.
Sø- og Handelsretten afsagde den 6. marts 2012 dom i en sag, der angik, hvorvidt en skrivelse fra en medarbejder til arbejdsgiveren udgjorde en opsigelse af medarbejderens stilling. Medarbejderen blev oprindeligt ansat som salgssekretær, men påtog sig senere driftslederopgaver.
Højesteret afsagde den 29. juni 2012 dom i en sag, der angik, hvorvidt opsigelse af en medarbejder på deltid med tilbud om genansættelse i samme stilling på fuld tid, var i strid med deltidslovens § 4 a, stk. 3.
Vestre Landsret afsagde den 8. juni 2012 dom i en sag, der angik, hvorvidt to opsagte funktionærer var blevet forskelsbehandlet pga. alder og havde ret til godtgørelse efter forskelsbehandlingslovens § 7, stk. 1, jf. § 2, stk. 1, som følge af at de ved fratrædelsen ikke havde fået udbetalt fratrædelsesgodtgørelse efter funktionærlovens § 2 a, stk. 3, og at der gik ca. 10 måneder fra fratrædelsestidspunktet, til godtgørelsen blev udbetalt.
Rygerloven indebærer, at danske arbejdsgivere siden 2007 har skullet udarbejde en rygepolitik på arbejdspladsen. Se eksempler på sådanne politikker.
Højesteret afsagde den 26. januar 2012 dom i en sag, der angik, hvorvidt en sælger i sin opsigelsesperiode havde påført sin arbejdsgiver konkurrence og tab ved at bistå en konkurrerende virksomhed, som den ansatte efter udløbet af sit opsigelsesvarsel blev ansat hos, og om hvorvidt medarbejderen og den konkurrerende virksomhed var ansvarlige for, at en vigtig kunde ca. en måned efter medarbejderens ansættelse hos konkurrenten gik over til i stedet at anvende konkurrenten som leverandør.
Vi samler statistik ved hjælp af cookies og gemmer dine præferencer når du er logget på.
Hvis du fortsætter videre til vores øvrige sider, accepterer du dermed at vi sætter cookies. Du kan læse mere om de cookies vi gemmer, vi overvåger dig ikke.Hvis du ikke kan acceptere, at vi sætter cookies, så luk vinduet ellers acceptér nedenfor